Изображения
Цвета сайта
Шрифт

Официальный портал
Правительства Ростовской области

Распоряжение Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 112

64 Кб

12 Кб

161 Кб

О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области

В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области»:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области, за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области, согласно приложению № 2.

3. Утвердить Положение о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области, согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Распоряжение Администрации Ростовской области от 08.12.2008 № 425 «О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области».

4.2. Распоряжение Администрации Ростовской области от 27.07.2010 № 44 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 № 348 и распоряжение Администрации Ростовской области от 08.12.2008 № 425».

4.3. Пункт 4 распоряжения Администрации Ростовской области от 25.01.2011 № 10 «О некоторых вопросах оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, государственных гражданских служащих Ростовской области в Администрации Ростовской области и руководителей областных органов исполнительной власти».

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В., заместителя Губернатора Ростовской области Гончарова В.Г. в пределах предоставленных полномочий по курируемым направлениям.

Губернатор Ростовской области                        В.Ю. Голубев

Распоряжение вносит управление по кадровой работе Правительства Ростовской области

 

Приложение № 1 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 112 

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства  Ростовской области, за интенсивность и высокие результаты работы

1. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее – ежемесячная надбавка) работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области (далее – работники), устанавливаются Губернатором Ростовской области на основе предложений заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области в пределах средств, выделенных на эти цели.

2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в следующих размерах:

  • заведующим бюро и старшим инспекторам – до 100 процентов должностного оклада;
  • другим категориям работников – от 50 до 70 процентов должностного оклада.

3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ по поручению Губернатора Ростовской области в короткие сроки и достижения высоких результатов в труде распоряжением Губернатора Ростовской области.

4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

5. Ежемесячные надбавки могут быть увеличены или уменьшены при изменении интенсивности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Ежемесячные надбавки не устанавливаются в период прохождения работником испытательного срока, работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также лицам, работающим в аппарате Правительства Ростовской области по совместительству.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области       М.В. Фишкин

Приложение № 2 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 112

ПОЛОЖЕНИЕ
о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области

1. Выплата материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области (далее – работники), производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не более двух должностных окладов в год.

2. Право на получение материальной помощи имеют все работники, кроме работающих в Правительстве Ростовской области по совместительству, а также работников, заключивших срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

3. Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.

4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на государственную гражданскую службу в расчетный период, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, исчисление и выплата материальной помощи не производятся.

Право на получение материальной помощи имеют работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в период от достижения ребенком возраста полутора лет и до исполнения ему трех лет.

6. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета 50 процентов должностного оклада.

7. Материальная помощь выплачивается работникам на основании их письменного заявления на имя заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области либо на имя первого заместителя руководителя аппарата Правительства Ростовской области – управляющего делами.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области     М.В. Фишкин

Приложение № 3 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 112

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области (далее – работники).

2. Премирование работников производится по итогам работы за календарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за календарные периоды производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

4. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший за фактически отработанное время.

Размер премии по результатам работы за месяц составляет:

  • для заведующих (бюро, складом) и старших инспекторов – 50 процентов должностного оклада;
  • для остальных категорий работников – 25 процентов должностного оклада.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей работники могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, принятым на работу в Правительство Ростовской области, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 7 – 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 – 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с работы по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также принятым на работу и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

6. Выплата премии по результатам работы за год производится на основании распоряжения Губернатора Ростовской области, которое готовится управлением бухгалтерского учета и отчетности Правительства Ростовской области на основе предложений управления по кадровой работе Правительства Ростовской области.

7. Лишение премии по результатам работы за месяц и год либо снижение ее размера производится Губернатором Ростовской области на основании представлений Вице-губернатора Ростовской области, заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего соответствующее структурное подразделение, заместителя Губернатора Ростовской области, отвечающего за кадровую работу в Правительстве Ростовской области.

8. Факт нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

9. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам работникам может выплачиваться единовременная денежная премия по ходатайству заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Губернатора Ростовской области. При этом ее размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Правительства Ростовской области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

10. Премии по результатам работы за месяц и год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятии управление по кадровой работе Правительства Ростовской области направляет в управление бухгалтерского учета и отчетности Правительства Ростовской области не позднее 10-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

11. Премии по результатам работы за месяц и год учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области       М.В. Фишкин

________________________________________

Официальная публикация распоряжения:
«Собрание правовых актов Ростовской области» № 4
апрель 2012 года

Размещен: 20 апреля 2012 10:22:06 | Изменен: 22 июня 2012 11:40:39