Изображения
Цвета сайта
Шрифт

Официальный портал
Правительства Ростовской области

Областная долгосрочная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 – 2014 годы)»

Утверждена постановлением Администрации Ростовской области от 10.08.2010 № 106

в редакции постановлений Администрации Ростовской области от 17.03.2011 № 116, от 12.04.2011 № 186, от 02.09.2011 № 577,

постановлений Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 288, от 23.04.2013 № 209, от 27.06.2013 № 414

 

> Полный текст программы

Программа действует до 1 января 2014 года
в связи с принятием постановления от 04.09.2013 № 544

Реализация программы:

Отчет за 2012 год

Отчет за 2011 год

Паспорт Программы

Наименование Программы

Областная долгосрочная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 – 2014 годы)» (далее – Программа)

Основание для разработки Программы

распоряжение Администрации Ростовской области от 29.10.2009 № 330 «О разработке областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 – 2013 годы)»

Государственный заказчик – координатор Программы

министерство внутренней и информационной политики Ростовской области

Государственный заказчик Программы

Правительство Ростовской области

Разработчик Программы

 

федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказская академия государственной службы»;
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
управление по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области;
центр подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области

Основная цель Программы

совершенствование организации государственной гражданской службы Ростовской области (далее – гражданская служба) и муниципальной службы в Ростовской области (далее – муниципальная служба), повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее – гражданские служащие) и муниципальными служащими своих должностных обязанностей

Основные задачи Программы

совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;
применение антикоррупционных механизмов;
обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы;
оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих;
повышение престижа гражданской и муниципальной службы;
привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества

Сроки реализации
Программы

2011 – 2014 годы

Структура Программы, перечень подпрограмм, основных
направлений
и мероприятий

 

паспорт Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 – 2014 годы)».
Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами.
Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые показатели.
Раздел 3. Система программных мероприятий и ресурсное обеспечение Программы.
Раздел 4. Нормативное обеспечение Программы.
Раздел 5. Механизм реализации, организация управления, контроль за ходом реализации Программы.
Раздел 6. Оценка эффективности реализации Программы.
Приложение № 1 «Целевые показатели Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 – 2014 годы)».
Приложение № 2 «Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы».
Программа не имеет подпрограмм.
Основные направления Программы соответствуют ее задачам

Исполнители Программы

Правительство Ростовской области;
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
органы исполнительной власти Ростовской области

Участники Программы

органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ростовской области

Объемы и источники
финансирования Программы

бюджет Ростовской области:

всего 33 441,1 тыс. рублей, в том числе:

2011 год – 5 551,4 тыс. рублей;

2012 год – 7 020,0 тыс. рублей;

2013 год – 6 570,0 тыс. рублей;

2014 год – 14 299,7 тыс. рублей

Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программы

по итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты:

развитие гражданской службы:

индекс доверия граждан к гражданским служащим составит не менее 57 процентов;

доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;

доля государственных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 25 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 45 процентов;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, составит не менее 23 процентов;

доля реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы составит не менее 20 процентов;

доля гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 12 процентов;

доля гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе, не превысит 9 процентов;

доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, составит не менее 6,8 процента;

доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с областным государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 23 процентов;

развитие муниципальной службы:

индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит не менее 58 процентов;

доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;

доля муниципальных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 22 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 7 процентов;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 62 процентов;

доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы составит не менее 30 процентов;

доля муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 35 процентов;

доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 5,9 процента;

доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, не превысит 3,5 процента;

доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов

Система организации контроля за исполнением Программы

контроль за реализацией Программы осуществляют по итогам каждого года Правительство Ростовской области, министерство экономического развития Ростовской области в соответствии с их полномочиями, установленными областным законодательством

Смотри также:

Положение о порядке проведения экспериментов в ходе реализации областных программ развития государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области

Раздел "Государственная гражданская служба"

Размещен: 18 сентября 2010 11:41:11 | Изменен: 26 сентября 2013 13:37:45