15

 

УТВЕРЖДАЮ

Министр труда и социального

развития Ростовской области

 

________________ Е.В. Елисеева

 

«___» ____________ 20­­___г.

 

 

Должностной регламент

главного специалиста отдела управления охраной труда

и государственной экспертизы условий труда управления по труду

министерства труда и социального развития Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».

1.2. Гражданский служащий исполняет должностные обязанности в  соответствии с областью профессиональной служебной деятельности - «Регулирование  в сфере труда и социального развития» и видом профессиональной служебной деятельности – «Регулирование в сфере условий и охраны труда».

1.3. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется министром труда и социального развития Ростовской области.

1.4. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда управления по  труду министерства труда и социального развития Ростовской области (далее –начальник отдела).

1.5. Главный специалист не имеет в своем подчинении гражданских служащих (далее ­– гражданский служащий).

1.6. Во время отсутствия главного  специалиста (командировка, отпуск, болезнь и др.) его должностные обязанности исполняет гражданский служащий, определяемый начальником отдела.

1.7. На гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по должности начальника этого же отдела.

 

2. Квалификационные требования к должности главного специалиста

 

2.1. Базовые квалификационные требования

 

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

2.1.2. Для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3.  Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий (уровень – «Базовый»).

2.1.4. Умения главного специалиста включают:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение работать в стрессовых условиях;

умение  совершенствовать свой профессиональный уровень.

 

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

 

2.2.1. Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

 

2.2.2. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Трудовой Кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003             № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 345-ЗС «О реестре государственных должностей Ростовской области и реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 10.12.2010 № 537-ЗС «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном

содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомствен-

ном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 13.01.2015 № 1 «О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 27.10.2011 № 91 «Об утверждении Положения о министерстве труда и социального развития области»;

постановление Правительства Ростовской области от 23.12.2011 № 287 «Об областной межведомственной комиссии по охране труда»;

постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения»;

постановление Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107 «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»;

Инструкция по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

регламент и Инструкция по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;

Положение об управлении по труду;

Положение об отделе;

правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

основные направления государственной политики в области охраны труда;

система управления и организации охраны труда;

основные требования охраны труда.

2.2.4. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными  умениями:

проводить государственную экспертизу условий труда;

подготавливать проекты служебных документов, проводить аналитическую работу;

работать с людьми, вести деловые переговоры, владеть конструктивной критикой;

эффективно организовывать работу во взаимодей­ствии с отделами управления по труду, структурными подразделениями министерства труда и социального развития Ростовской области и Правительства Ростовской области, заинтересованными министерствами и ведомствами, орга­нами местного самоуправления;

оперативно принимать и реализовывать решения, разрабатывать план конкретных действий, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

не допускать конфликтов с коллегами, уметь эффективно сотрудничать.

2.2.5. Главный  специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении  государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих  государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта.

2.2.6. Главный  специалист  должен обладать следующими функциональными умениями:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

проведение мониторинга применения законодательства;

предоставление информации из реестров, баз данных, выдача выписок, документов, разъяснений и сведений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

выдача заключений по результатам предоставления государственной услуги;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

исполнение государственных контрактов;

применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

анализ и систематизация информации по направлению профессиональной деятельности

другие умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

3. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста

 

3.1. Должностные обязанности главного специалиста.

 

3.1.1. В своей деятельности главный специалист руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области». 

3.1.2. Главный специалист обязан:

ежегодно в установленном порядке представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3.1.3. Исходя из задач отдела главный специалист выполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет работу по практической реализации государственной политики в области охраны труда, защите прав работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечивающие гарантии сохранения их жизни и здоровья в процессе труда;

осуществляет работу по выполнению Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительства Ростовской области по вопросам, входящим в его компетенцию;

участвует в разработке и реализации государственной программы по улучшению условий и охраны труда в Ростовской области;

осуществляет проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; определения правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников;

участвует в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области, государственных учреждениях;

участвует в подготовке проектов областных законов, предложений в проекты федеральных законов, осуществляет подготовку проектов постановлений Правительства Ростовской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

участвует в подготовке предложений министру труда и социального развития области по реализации государственной политики в области охраны труда;

подготавливает оперативную информацию о состоянии охраны труда в организациях области, о выполнении мероприятий областной и территориальных программ (мероприятий) улучшения условий и охраны труда;

контролирует выполнение постановлений и распоряжений Правительства Ростовской области, решений областной межведомственной комиссии по охране труда;

оказывает содействие городским округам и муниципальным районам в разработке и реализации территориальных программ (мероприятий) улучшения условий и охраны труда;

принимает участие в разработке предложений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по совершенствованию существующих и внедрению новых нормативных актов по охране труда в РФ;

участвует в организации проведения семинаров, совещаний, смотров-конкурсов по охране труда;

обеспечивает подготовку и проведение областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»;

осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ условий труда и охраны труда «Успех и безопасность» на региональном уровне;

участвует в подготовке министру труда и социального развития Ростовской области аналитических докладов о деятельности государственной экспертизы условий труда и состоянии условий и охраны труда в организациях области для представления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительство Ростовской области;

участвует в разрешении спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями, относящиеся к компетенции отдела;

разрабатывает проекты договоров, соглашений, методических рекомендаций по вопросам, относящихся к деятельности отдела;

рассматривает обращения, проводит консультации и приём граждан по вопросам социально-трудовых отношений и применения норм трудового права в сфере охраны труда;

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также

учреждений организаций и граждан;

координирует проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;  

участвует в организации работы областной межведомственной комиссии по охране труда;

анализирует причины травматизма, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством;

осуществляет участие в проведении уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

готовит предложения в мероприятия по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

содействует организациям, выпускающим средства индивидуальной и коллективной защиты, в экспонировании своей продукции на специализированных выставках;

принимает участие в подготовке и проведении областных и зональных совещаний, «круглых столов», семинаров по вопросам охраны труда и конференций по вопросам, курируемым отделом;

участвует в проведении внутреннего финансового контроля методом самоконтроля;

участвует в переговорах, разработке и заключении Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области;

принимает участие в подготовке ежегодного проекта отчета о выполнении Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области по его разделам к рассмотрению на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

обеспечивает взаимодействие по вопросам охраны труда органов надзора и контроля, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и других объединений работников;

принимает участие в сборе и обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области;

изучает и применяет в своей работе передовой опыт по вопросам, входящим в его компетенцию, повышает деловую квалификацию;

в пределах своей компетенции выполняет качественно и в срок поручения министра труда и социального развития области, заместителя министра - начальника управления по труду, начальника отдела.

в служебных целях преимущественно использует электронную почту расположенную на почтовом сервере минтруда области - « ..........@protect.donpac.ru» или на почтовом сервере Правительства Ростовской области - «...........@donland.ru ».

 

3.2. Права главного специалиста.

 

3.2.1. Главный специалист при исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004      № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и имеет право:

представлять управление по труду в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительстве Ростовской области, областных органах исполнительной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, муниципальных образованиях по вопросам, входящим в его компетенцию;

вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию работы отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда;

запрашивать и получать необходимые статистические и оперативные данные, отчетные и информационные материалы по вопросам, относящимся к его компетенции, в областных и федеральных организациях и ведомствах, предприятиях всех форм собственности.

 

3.3. Ответственность главного специалиста.

 

3.3.1. Главный специалист несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

достоверность показателей и фактов в представленных и подготавливаемых документах;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интере­сов граждан;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний министра труда и социального развития области, заместителя министра – начальника управления по труду, начальника отдела;

не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда противопожарной безопасности;

сохранность имущества, предоставляемого ему для исполнения должностных обязанностей;

разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в соответствии с федеральными законами от 27.07.2004    № 79-ФЗ и от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

качественное и своевременное исполнение поручений министра, заместителя министра-начальника управления по труду, начальника отдела;

предоставление в установленном порядке сведений о себе, о членах своей семьи, о полученных ими доходах и принадлежащем им праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

соблюдение запретов и ограничений, выполнение обязательств и требований к служебному поведению;

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

соблюдение требований части 21 ст. 13 Федерального закона от 27.07.2006                   № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: «Технические средства информационных систем, используемых государственными органами местного самоуправления, государственными и муниципальными  унитарными предприятиями или государственными и муниципальными учреждениями, должны размещаться на территории Российской Федерации»;

использование в служебных целях электронной почты на почтовых серверах,  размещенных за пределами территории Российской Федерации.

 

4. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения

 

4.1. Главный специалист  вправе принимать самостоятельные решения:

 

при разработке рекомендаций по выявленным негативным тенденциям в сфере охраны труда городских округов и муниципальных районов в виде следующих документов:

при разработке рекомендаций по выявленным негативным тенденциям в сфере охраны труда городских округов и муниципальных районов в виде следующих документов:

докладные записки на имя начальника отдела о фактах срыва органами по труду (специалистами по труду) городских округов и муниципальных районов срока исполнения служебных документов, поручений министра труда и социального развития области, заместителя министра - начальника управления по труду;

справки о проведенных обследованиях, командировках служебного характера;

объяснительные записки.

 

4.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан принимать решения:

 

при изучении работы муниципальных образований по вопросам компетенции отдела;

при оказании методической и практической помощи органам по труду городских округов и муниципальных районов по вопросам компетенции отдела.

 

5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или

обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых

актов и (или) проектов управленческих и иных решений

 

Главный специалист в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке:

проектов приказов, распоряжений министра труда и социального развития Ростовской области, решений коллегии министерства по направлениям деятельности отдела, в подготовке проектов нормативных документов об улучшении условий и охраны труда, снижению производственного травматизма в области.

 

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

 

Главный специалист осуществляет или организует подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке, определяемые Регламентом министерства труда и социального развития области, Инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области.

 

7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста

 

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист отдела в пределах своей компетенции взаимодействует со структурными подразделениями министерства труда и социального развития Ростовской области, подразделениями областных органов исполнительной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, специалистами по труду муниципальных образований, а также с Федерацией профсоюзов области, Союзом работодателей, организациями и гражданами по вопросам деятельности отдела в пределах полномочий, установленных должностным регламентом.

 

8. Перечень государственных услуг, оказываемых

главным специалистом гражданам и организациям

 

При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист  осуществляет предоставление государственных услуг по государственной экспертизе условий труда.

 

 

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности главного специалиста

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:

 

 

 

 

1.     Показатели эффективности

 

№ п/п

Показатели

Варианты

оценки

Баллы

 

15

 

1

2

3

4

1.1

Использование в процессе работы методов планирования

навыки планирования отсутствуют;

планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0

1

 

 

 

2

1.2

Соответствие содержания выполняемых работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

выполняемая работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

выполняемая работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

выполняемая работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

 

 

1

 

 

2

1.3

Широта использования знаний, указанных в п.п. 2.3 должностного регламента при выполнении работ

используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела;

используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела;

используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направления деятельности отдела

1

 

 

2

 

 

3

1.4

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

навыки практического использования  автоматизированных средств обработки информации отсутствует;

возможности  автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

возможности  автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме

0

 

 

 

1

 

 

2

1.5

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

средняя (деловые контакты не входят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются  легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

 

 

1

 

 

 

 

2

1.6

Интенсивность работы

низкая (работа выполняется крайне медлительно);

средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

 

1

 

2

1.7

Инновационность в работе

низкая (инновационные решения не генерируются);

средняя (инновационные решения генерируются, но генерируются ограничено);

высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0

 

1

 

 

2

 

2. Показатели результативности

 

№ п/п

Показатели

Варианты

оценки

Баллы

2.1

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

порученная работа, как правило, выполнятся несвоевременно;

порученная работа, как правило, выполнятся своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

отдельные поручения выполняются несвоевременно;

порученная работа всегда выполняется своевременно

0

 

1

 

 

 

2

 

3

2.2

Качество выполненных работ

выполняемая работа, как правило, требует значительной доработки и правок;

выполняемая работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;

выполняемая работа, как правило, не требует доработки и правок

0

 

 

1

 

 

2

 

 

Заместитель министра

труда и социального развития Ростовской области  – начальник управления по труду

 

 

 

Г.В. Павлятенко

 

 

 

Начальник отдела

управления охраной труда

и государственной экспертизы

условий труда

 

 

 

Г.Г. Лозун

                                                  

                         

И.о. начальника

отдела по работе с персоналом

 

Е.А. Резник

                     

 

                                           «___»   ___________ 20___ года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист ознакомления

с должностным регламентом главного специалиста отдела управления

охраной труда и государственной экспертизы условий труда

управления по труду министерства труда и социального

развития Ростовской области

 

№ п/п

Ф.И.О. государственного гражданского служащего

 

Дата  и подпись  после ознакомления с должностным регламентом

Дата и номер   приказа о назначении на должность

Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности