УТВЕРЖДАЮ

Министр культуры

Ростовской области

А.А. Дмитриева

 

28.01.2019

 

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

главного специалиста отдела правовой и кадровой работы

министерства культуры Ростовской области

1.   Общие положения

1.1.          Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела правовой и кадровой работы министерства культуры Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты»;

1.2.          Гражданский служащий исполняет должностные обязанности в соответствии с областью профессиональной служебной деятельности – «Управление в сфере культурной и национальной политики»;

1.3.          Назначение и освобождение от должности главного специалиста отдела правовой и кадровой работы министерства культуры Ростовской области осуществляется министром культуры Ростовской области;

1.4.          Главный специалист непосредственно подчиняется заместителю министра культуры Ростовской области начальнику отдела правовой и кадровой, а на период его отсутствия – замещающему его лицу или непосредственно министру культуры Ростовской области (далее – министру);

1.5.          Главный специалист не имеет в подчинении государственных гражданских служащих отдела правовой и кадровой работы министерства культуры Ростовской области (далее – отдел);

1.6.          Во время отсутствия главного специалиста (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его должностные обязанности исполняет другой главный специалист или ведущий специалист отдела.

2.   Квалификационные требования

2.1.          Базовые квалификационные требования:

2.1.1.   Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриат;

2.1.2.   Для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2.1.3.   Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1)    знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)    знаниями основ:

а)    Конституции Российской Федерации;

б)    Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в)    Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г)    Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

3)    знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4.   Умения главного специалиста включают:

-         умение мыслить системно;

-         умение планировать и рационально использовать рабочее время;

-         умение достигать результата;

-         коммуникативные умения;

-         умение работать в стрессовых условиях;

-         умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

 

2.2.          Профессионально - функциональные квалификационные требования

2.2.1.   Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Экономика и управление», «Юриспруденция», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

 

2.2.2.   Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1)                Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

2)                Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

3)                Федеральный закон от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»;

4)                Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ  «О порядке рассмотрения обращений  граждан Российской Федерации»;

5)                Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

6)                Федеральный закон от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

7)                Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

8)                Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

9)                Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

10)           Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

11)           Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

12)           Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

13)           Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении государственной гражданской службы Российской Федерации»;

14)           Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

15)           Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской              Федерации»;

16)           Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 №1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

17)           Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

18)           постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»;

19)           постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

20)           постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 №687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;

21)           постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 №63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»;

22)           распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации»;

23)           Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

24)           Областной закон от 22.10.2004 № 177-ЗС «О культуре»;

25)           Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

26)           Областной закон от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;

27)           Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

28)           Областной закон от 21.06.2007 № 715-ЗС «Об областном государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ростовской области»;

29)           Областной закон от 15.02.2008 № 872-ЗС «О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ростовской области и должности государственной гражданской службы Ростовской области»;

30)           Областной закон от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области»;

31)           Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

32)           Областной закон от 10.12.2010 № 537-ЗС «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

33)           Областной закон от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;

34)           Указ Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16 «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

35)           Указ Губернатора Ростовской области от 26.09.2013 «Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, и иных лиц их доходам»;

36)           постановление Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 246 «Об утверждении Положения о министерстве культуры Ростовской области»;

37)           постановление Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 7 «О повышении эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями»;

38)           постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220  «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ростовской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

39)           постановление Правительства Ростовской области от 23.08.2012 № 800 «Об утверждении Положения о порядке командирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, и государственных гражданских служащих Ростовской области»;

40)           постановление Правительства Ростовской области от  26.02.2013 № 92 «О представлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения Ростовской области, руководителем государственного учреждения Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

41)           постановление Правительства Ростовской области от 17.05.2013 № 291 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Ростовской области, и лицами, замещающими эти должности»;

42)           постановление Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 419 «О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

43)           постановление Правительства Ростовской области от 26.09.2013 № 610 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных государственных должностей Ростовской области, должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и лицами, замещающими указанные должности, и соблюдения лицами, замещающими указанные должности, требований к должностному (служебному) поведению;

44)           постановление Правительства Ростовской области от 01.10.2014 №667 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области»;

45)           Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69);

46)           Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 10);

47)           Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 г. № 91);

48)           Инструкцию по делопроизводству в Правительстве Ростовской области;

49)           Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

50)           нормативные правовые акты Министерства культуры Российской Федерации по направлениям профессиональной деятельности;

51)           постановление Правительства Ростовской  области  от 22.09.2016 №666 «Об утверждении Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

52)           распоряжение Правительства Ростовской  области  от 08.04.2015 №151 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области».

 

2.2.3.   Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать:

основные направления совершенствования государственного управления;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Ростовской области государственным гражданским служащим Ростовской области

пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;

методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда;

порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

 

2.2.4.   Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста должен обладать следующими профессиональными умениями:

проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

работа в информационной системе кадровой работы.

 

2.2.5.   Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

перечень государственных наград Российской Федерации;

процедура оформления документов о награждении;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

порядок и технология проведения аттестации;

порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;

нормы этики и делового общения;

базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

 

2.2.6.   Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга проведения законодательства.

 

3.  Должностные обязанности, права и ответственность

главного специалиста

3.1. Должностные обязанности главного специалиста:

3.1.1.              В своей деятельности главный специалист руководствуется основными обязанностями государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2.              Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», главный специалист уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.3.              Исходя из задач структурного подразделения, главный специалист выполняет следующие функции:

Подготавливать проекты документов и обеспечивать заключение:

служебных контрактов с государственными гражданскими служащими Ростовской области, замещающими должности гражданской службы в министерстве культуры Ростовской области, дополнительных соглашений;

трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области;

трудовых договоров с лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности министерства, и обслуживающим персоналом министерства.

Оформлять документы и представлять их в Правительство Ростовской области для согласования сроков продления или заключения новых трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных министерству культуры области. 

Подготавливать:

документы для оформления допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну и обязательства по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне;

проекты приказов по основной деятельности в соответствии с компетенцией отдела по кадровым вопросам;

приказы по личному составу (приему, переводу, увольнению, присвоению классного чина государственной гражданской службы Ростовской области, надбавок за особые условия на государственной гражданской службе, за выслугу лет (стаж) и другие), отпускам, командировкам гражданских служащих и работников министерства, руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры области;

годовые отчеты государственной статистики (формы 1- ГС, 2 – ГС); 

график отпусков работников министерства и уведомления о них;

справки-объективки на государственных гражданских служащих министерства культуры и руководителей подведомственных учреждений;

информационные сообщения и размещать объявления о проведении конкурсов на сайте Правительства Ростовской области, министерства культуры Ростовской области, Федеральном портале управленческих кадров;

документы для проведения конкурса на замещение в министерстве культуры Ростовской области вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв министерства на замещение должностей государственной гражданской службы, осуществлять прием документов (является секретарем комиссии);

документы для организации и проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих министерства культуры области (является секретарем комиссии);

документы для организации и проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области;

документы, необходимые для назначения государственной пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим министерства;

документы для организации и проведения конкурса на вакантную должность руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области, осуществляет прием документов (является секретарем комиссии);

документы для формирования кадрового резерва Правительства Ростовской области; 

информации по вопросам государственной гражданской службы в Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области, Правительство Ростовской области, статистические справки совместно со специалистами отдела;

заявки на обучение, государственные контракты на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, отчеты по вопросам организации  профессионального развития государственных гражданских служащих министерства культуры Ростовской области;

план основных мероприятий министерства культуры Ростовской области на неделю (для ЮФО и ЗС), месяц (для размещения на сайте министерства, представления в Управление ФСБ по РО, ФАПСИ) совместно со структурными подразделениями министерства;

заявки на предоставление государственным гражданским служащим министерства, работникам подведомственных областных учреждений культуры и искусства льготных санаторно-курортных путёвок в санаторий «Дон» в городе Пятигорске;

Осуществлять:

учет, хранение и ведение личных дел, личных карточек формы Т-2, Т-2 ГС,

трудовых книжек (является уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных государственных гражданских служащих министерства культуры области, подлежащих защите);

функционирование информационной системы ПП «ПАРУС-Кадры государственной службы 8, модуль «Управление кадрами государственной службы»;

прикрепление к поликлинике на медицинское обслуживание сотрудников министерства;

Организовывать повышение квалификации государственных гражданских служащих министерства.

Информировать руководителей министерства о  вакантных должностях государственной гражданской службы в министерстве культуры Ростовской области, должностях руководителей  государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области.

Обеспечивать в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну.

Совместно с главным специалистом отдела и заместителем министра культуры Ростовской области – начальником отдела правовой и кадровой работы  осуществлять: прием и проверку о полученных государственными гражданскими служащими министерства, руководителями учреждений, подведомственных министерству культуры, сведений о доходах (о расходах), об имуществе и  обязательствах имущественного характера; контрольные проверки соблюдения гражданскими служащими запретов и ограничений.

Участвовать в подготовке проектов: структуры и штатного расписания министерства культуры Ростовской области, приказов по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работе, приказов по основной деятельности и личному составу; документов, с использованием сведений, составляющих государственную тайну (по форме 3),  других документов.

Участвовать в подготовке заседаний коллегии министерства, организации и проведении совещаний.

Готовить представления и оформлять документы к награждению работников учреждений культуры и искусства Ростовской области благодарственными письмами министерства культуры Ростовской области.

Готовить документы для присвоения государственных наград, почетных званий Российской Федерации и поощрения Губернатором Ростовской области.

Готовить представления и оформлять документы к награждению  работников учреждений культуры и искусства Ростовской  области ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации

Совместно с другими отделами министерства принимать участие в анализе состояния кадрового потенциала учреждений культуры.

Подготавливать проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области и осуществлять своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений граждан в пределах своей компетенции.

Консультировать по вопросам государственной гражданской службы специалистов министерства, по кадровым, организационным вопросам -  работников учреждений культуры области.

Выполнять иные поручения министра, заместителя министра - начальника отдела или замещающих их лиц.

 

3.2. Права главного специалиста отдела правовой и кадровой работы министерства культуры Ростовской области:

При исполнении своих должностных обязанностей главный специалист обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

3.3. Ответственность главного специалиста

Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.  Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения

4.1.          В установленном порядке запрашивать от структурных подразделений министерства культуры Ростовской области, органов управления культурой городов и районов области, подведомственных учреждений информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

4.2.          Подготавливать заключения по результатам рассмотрения нормативных  правовых актов министерства  культуры  Ростовской  области, проектов нормативных правовых актов министерства культуры Ростовской области при проведении правовой и антикоррупционной экспертизы.

4.3.          Вносить предложения о подготовке проектов областных законов о внесении изменений в действующие областные законы в области культуры и охраны объектов культурного наследия или разработке новых проектов законов, а также проектов нормативных правовых актов Правительства Ростовской области, министерства культуры Ростовской области.

Информировать об изменениях в действующем законодательстве.

5.        Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан участвовать при  подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Главный специалист:

5.1.          Подготавливает проекты областных законов, готовит проекты постановлений и распоряжений Правительства Ростовской области, нормативных актов, приказов министерства культуры Ростовской области или участвует в их подготовке.

5.2.          Оказывает правовую помощь специалистам других структурных подразделений министерства культуры Ростовской области при подготовке проектов постановлений и распоряжений Правительства Ростовской области, нормативных актов, приказов министерства культуры Ростовской области.

5.3.          Проводит правовую и антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов              министерства культуры Ростовской области по всем направления деятельности министерства культуры Ростовской области и подготавливает соответствующие заключения.

5.4.          Подготавливает докладные записки министру культуры Ростовской области, содержащие обосновывающие предложения о подготовке проектов областных законов о внесении изменений в действующие областные законы в области культуры и охраны объектов культурного наследия или разработке новых проектов законов, а также проектов нормативных правовых актов Правительства Ростовской области, министерства культуры Ростовской области.

5.5.          Подготавливает материалы на заседания комитетов Законодательного Собрания Ростовской области, на заседания Законодательного Собрания Ростовской области.

5.6.          Подготавливает проекты писем, запросов, ответов по запросам, обращениям государственных органов, учреждений, организаций, граждан по вопросам, входящим компетенцию.

6.        Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений главного специалиста

Главный специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов документов в соответствии с регламентом Правительства Ростовской области, положением о министерстве культуры Ростовской области и требованиями Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области, другими нормативно-правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области и министерства культуры Ростовской области.

7.        Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Правительства Ростовской области,  гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно­распорядительными документами, взаимодействует с:

работниками, структурными              подразделениями               и должностными лицами министерства культуры Ростовской области, Правительства Ростовской области, иных органов государственной власти;

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области, муниципальных органов управления культурой городов и районов области, муниципальных учреждений культуры; организациями и гражданами.

8.  Перечень государственных услуг, оказываемых главным специалистом гражданам и организациям

При выполнении своих должностных обязанностей главный  специалист не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

9.       Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности главного специалиста

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями.

1.     Показатели эффективности

 

п/п

Показатели

Варианты оценки

Бал­

Лы

1.1

 

Использование в процессе работы методов планирования

навыки планирования отсутствуют;

0

планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

1

планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу.

2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

0

выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

1

выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям.

2

1.3

 

Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента, при выполнении работ

используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела;

1

используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела;

2

используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела.

3

1.4

 

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

0

средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

1

высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени).

2

1.5

 

 

Интенсивность

Работы

низкая (работа выполняется крайне медлительно);

0

средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

1

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ).

2

1.6

Инновационность в работе

низкая (инновационные решения не генерируются);

0

средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);

1

высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме).

2

 

 

2.     Показатели результативности

 

п/п

Показатели

Варианты оценки

Бал­

лы

2.1

 

 

 

 

 

 

 

 

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

 

 

порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

0

порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

1

отдельные поручения выполняются несвоевременно;

2

порученная работа всегда выполняется своевременно

3

2.2

Качество выполненных работ:

выполненная работа, как правило, требует значительной проработки и правок;

0

выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;

1

выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок

2