ОБРАЗЕЦ

УТВЕРЖДАЮ

Министр сельского хозяйства

и продовольствия Ростовской области

 

__________________ К.Н. Рачаловский

 

«_____»___________2018 г.

 

 

 

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и кадровой политики министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области

 

I.    Общие положения

 

1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области ведущий специалист отдела по работе с персоналом и кадровой политики
(далееведущий специалист) министерства сельского хозяйства
и продовольствия Ростовской области (далее – министерство) относится
к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области, категории «специалисты».

1.2. Гражданский служащий исполняет должностные обязанности
в соответствии с областью профессиональной служебной деятельности – «Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы»
и видами профессиональной служебной деятельности – «Регулирование профессионального развития гражданских служащих» и «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы».

1.3. Назначение и освобождение от должности ведущего специалиста осуществляется министром сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области.

1.4. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела по работе с персоналом и кадровой политики (далее – начальник отдела).

1.5. Ведущий специалист не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий).

1.6. Во время отсутствия ведущего специалиста (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его должностные обязанности исполняет гражданский служащий отдела, определяемый начальником отдела.

 

II.  Квалификационные требования к должности ведущего специалиста

 

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для замещения должности ведущего специалиста не установлено требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Умения ведущего специалиста включают:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время;

умение достигать результата;

коммуникативные умения;

умение работать в стрессовых условиях;

умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Ведущий специалист должен иметь высшее образование
по направлению подготовки (специальности): «Государственное
и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика и управление», «Юриспруденция» или иные специальности
и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством
об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2.2.2. Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа
к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе
в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609
«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474                               «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456
«О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения
и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих»;

постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2014 № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных
и муниципальных услуг»;

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации                           от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

Областной закон Ростовской области от 29.05.1996 № 19-ЗС                           «Устав Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС                               «О государственной гражданской службе Ростовской области»; 

Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС                             «Об обращениях граждан»;

Областной закон Ростовской области от 21.06.2007715-ЗС                             «Об областном государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС                              «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 10.12.2010 № 538-ЗС                               «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 01.08.2011 № 635-ЗС                               «О Правительстве Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20                                        «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 13.01.2015 № 1
«О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 21.03.2016 № 50
«О Регламенте Правительства Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 222 «Об утверждении Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ростовской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

постановление Правительства Ростовской области от 30.08.2012 № 824
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ростовской области и урегулированию конфликта интересов»;

постановление Правительства Ростовской области от 01.10.2014 № 667
«Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2015 № 9
«Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Губернатора Ростовской области и Правительства Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666    «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 14.02.2018 № 66
«Об областном государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ростовской области на 2018 год»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.02.2018 № 83
«Об утверждении примерной формы государственного контракта на дополнительное профессиональное образование или иные мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ростовской области»;

распоряжение Правительства Ростовской области от 08.04.2015 № 151        «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области».

2.2.3. Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;

вопросы планирования и организации работы по подготовке
и переподготовке резерва управленческих кадров;

вопросы планирования и организации работы по подготовке
и переподготовке кадрового резерва;

основные направления совершенствования государственного управления;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим;

пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;

методы прогнозирования численности персонала и подходы
к нормированию труда.

2.2.4. Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:

формирование бюджетной заявки при подготовке проекта областного бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

проведение кадрового анализа;

планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

работа в информационной системе кадровой работы.

2.2.5. Ведущий специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного
и межведомственного электронного документооборота;

особенности связей с общественностью в государственных органах;

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

2.2.6. Ведущий специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;

развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах;

ведение личных дел;

ведение трудовых книжек гражданских служащих;

работа со служебными удостоверениями;

организация и нормирование труда;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

 

 

 

 

 

 

III.                Должностные обязанности, права и ответственность                        ведущего специалиста

 

3.1. Должностные обязанности ведущего специалиста:

3.1.1. Ведущий специалист в своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2. Ведущий специалист обязан:

ежегодно в установленном порядке представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ежегодно в установленном порядке представлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых
он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие
его идентифицировать;

уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только
ему станет об этом известно.

3.1.3. Исходя из задач отдела ведущий специалист выполняет следующие должностные обязанности:

является уполномоченным лицом на получение, обработку, хранение, передачу и любые другие использования персональных данных гражданских служащих в министерства и несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных;

осуществляет приём сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданским служащим министерства или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать;

осуществляет анализ сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданским служащим министерства или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать;

осуществляет проверки достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданским служащим министерства
или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области
в министерстве, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

готовит отчеты и иные материалы в управление по кадровой работе Правительства Ростовской области, Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;

принимает участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также индивидуальных служебных споров, возникающих между гражданским служащим (гражданином) и министерством по применению законодательных и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и труде;

организует работу по согласованию и учёту специалистов муниципальной службы в отрасли сельского хозяйства и продовольствия районов Ростовской области, финансируемых за счёт субвенций бюджета Ростовской области;

обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области и на включение
в кадровый резерв в министерстве;

организует работу по формированию на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве;

организует работу по формированию резерва управленческих кадров Ростовской области из числа гражданских служащих министерства;

организует работу по профессиональному развитию гражданских служащих министерства, включающую в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию;

организует работу по проведению диспансеризации гражданских служащих министерства;

готовит отчёты формы 2-ГС (ГЗ) о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих министерства;

готовит и представляет электронные образцы документов для установления, выплаты и доставки пенсий в территориальные органы ПФР РФ;

готовит проекты ответов на запросы государственных органов, учреждений, организаций, обращения и жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

готовит проекты областных законов, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области, постановлений, распоряжений Правительства Ростовской области, приказов и иных правовых актов министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

оказывает консультационные и информационные услуги управлениям (отделам) сельского хозяйства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

обобщает и готовит проекты планов работы отдела (на неделю, месяц, квартал, год);

по поручению начальника отдела участвует в мероприятиях, проводимых министерством, Правительством Ростовской области, организациями
и ведомствами по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

3.2. Права ведущего специалиста:

3.2.1. Ведущий специалист при исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.2. Представляет отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями министерства, Правительства Ростовской области, государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, предприятиями и гражданами.

3.3. Ответственность ведущего специалиста:

Ведущий специалист несёт ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска
к сведениям ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными
в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии
с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

нарушение требований законодательства о противодействии коррупции
и государственной гражданской службе Российской Федерации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

 

IV.                Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения

 

Ведущий специалист вправе и обязан самостоятельно принимать решения:

при предоставлении консультационноинформационных услуг управлениям (отделам) сельского хозяйства Ростовской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

о проверке достоверности сведений и документов, представленных кандидатами на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей
и включения в кадровый резерв;

о приеме и анализе сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим министерства или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие
его идентифицировать;

о проверке соответствия кандидатов квалификационным требованиям для участия в конкурсе;

о подготовке вопросов для тестирования кандидатов, участвующих
в конкурсах на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв;

о подготовке материалов, протоколов и решений конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области.

 

V. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

 

Ведущий специалист принимает участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам деятельности министерства
в рамках его полномочий и в соответствии с Положением о министерстве и отделе по работе с персоналом и кадровой политики.

 

VI.  Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений ведущим специалистом

 

6.1. Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование
и рассмотрение проектов областных законов, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области, проектов постановлений, распоряжений Правительства Ростовской области и иных управленческих решений в сроки
и в порядке, установленные Регламентом Правительства Ростовской области, требованиями Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области, иными нормативными правовыми актами и организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области.

6.2. Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование
и рассмотрение проектов правовых актов министерства в сроке и в порядке, установленном Регламентом министерства и иными нормативными правовыми актами и организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области.

 

VII.             Порядок служебного взаимодействия ведущего специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими министерства, гражданскими служащими иных государственной органов, гражданами и организациями

 

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав ведущий специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно - распорядительными документами, взаимодействует с:

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами министерства;

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственной органов Ростовской области;

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;

организациями и гражданами.

 

VIII.         Перечень государственных услуг, предоставляемых ведущим специалистом гражданам и организациям

 

При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист не предоставляет государственные услуги гражданам и организациям.

 

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста

 

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:

 

1. Показатели эффективности

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

1.1

Использование
в процессе работы методов планирования

 

- навыки планирования отсутствуют;

- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0

1

 

 

 

2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

 

- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

 

 

1

 

 

2

1.3

Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента при выполнении работ

 

- используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности сектора или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности сектора или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности сектора или сфер управления

1

 

 

 

2

 

 

3

1.4

Использование
в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

 

- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме

0

 

 

1

 

 

2

1.5

Способность устанавливать
и поддерживать                 деловые взаимоотношения

 

- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

 

1

 

 

 

 

2

1.6

Интенсивность работы

 

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);

- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

 

1

 

2

1.7

Инновационность
в работе

 

- низкая (инновационные решения не генерируются);

- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);

- высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0

 

1

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Показатели результативности

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

2.1

Своевременность выполнения работ
в соответствии
с должностными обязанностями

 

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- отдельные поручения выполняются несвоевременно;

- порученная работа всегда выполняется своевременно

0

 

1

 

 

 

2

 

3

2.2

Качество выполненных работ:

 

- выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок;

- выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;

- выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок

0

 

 

1

 

 

2

 

 

 

Заместитель министра                                                                       С.В. Полуляшная                                                                                                                                                                                                              

                                                                        «_____»_______________ 2018 г.

 

  Начальник отдела по работе с

персоналом и кадровой политики                                                    О.К. Тер-Акопян

                                                                        «_____»_______________ 2018 г.

 

 

 

 

 

8